Directeur-Bestuurder
Directeur-Bestuurder
Bazalt Wonen Zaltbommel en Werkendam
Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- Ruime leidinggevende ervaring en bestuurlijke kwaliteiten
- Ervaring in samenwerking met stakeholders en onderhouden van netwerken en samenwerkingsverbanden
- Ervaring met bestuurlijke context en bijbehorende rollen
- Visie op de opgaven voor de volkshuisvesting
- Kennis van en ervaring met vastgoed, acquisitie en (concept)ontwikkeling in het bijzonder
- Ervaring met het optimaliseren van bedrijfsvoering en professionalisering van een organisatie
- Kennis van de (context en opgaven voor de) corporatiesector
- Aantoonbare betrokkenheid bij de maatschappelijke doelen van Bazalt Wonen en affiniteit met huurders
- Inspirerend en verbindend
Wat krijg je?
- Maximaal €181.000 p/j (op basis van kennis en ervaring en conform de WNTnorm)
- 36-urige werkweek (functiecontract)
- 189,5 vakantie-uren (functiecontract)
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden en PE-verplichting
- Pensioenregeling
- Telefoon, tablet, thuiswerkmogelijkheden
- Een gezondheidsbudget van 75 euro bruto
Wat doe je?
- 20% Medewerkers coachen en inspireren
- 30% Relatiebeheer externe maatschappelijke partijen
- 40% Vergaderingen en interne overleggen
- 10% Mooie momenten vieren en boegbeeld zijn van de organisatie
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Karin Broekhuizen
Geassocieerd Senior Adviseur
Vacature
Als directeur-bestuurder werk je samen met de managementteams en de medewerkers aan het realiseren van de ambities van Bazalt Wonen. Het MT van Bazalt Wonen bestaat uit de manager Markt & Maatschappij, manager Finance, Data & IT en de bestuurssecretaris. Het MT van Bouwlinie bestaat uit de manager Nieuwbouw, financieel adviseur Bouwlinie en de bestuurssecretaris. Zij werken als multidisciplinair team samen, waarin de directeur-bestuurder richting geeft aan de hoofdlijnen en vanuit een integrale benadering stuurt op resultaat. Vanuit een gedeelde opgave, maar ieder met een eigen verantwoordelijkheid. De directeur-bestuurder vervult daarin een rol als inspirerende partner voor de individuele MT-leden.
De directeur-bestuurder is iemand die de volkshuisvestelijke opgaven centraal zet en van daaruit open staat voor kansen die zich voordoen. Daarvoor volg je ontwikkelingen in de omgeving die kunnen bijdragen aan ambities van Bazalt Wonen. In de vertaling hiervan naar mogelijkheden voor de organisatie toon je initiatief en ondernemerschap. Daarbij blijf je scherp op consequenties van vernieuwing en ben je realistisch in termen van haalbaarheid voor de organisatie. Vernieuwend opdrachtgeverschap maakt daar deel van uit: aandacht voor structurele samenwerking ten behoeve van efficiency, bijvoorbeeld gezamenlijke inkoop. Medewerkers worden aan de voorkant actief betrokken bij het maken van afwegingen om zo intern draagvlak te krijgen voor keuzes die worden gemaakt. Het herkennen en benutten van kansen voor het realiseren van nieuwbouw vraagt in het bijzonder de aandacht.
Om de toekomstige opgaven te realiseren is het nodig dat de nieuwe directeur-bestuurder inspiratie en vernieuwing weet te combineren om zo te faciliteren dat de opgaven in de buitenwereld naar binnen toe kunnen worden vertaald. Daarvoor onderhoudt de directeur-bestuurder een relevant extern netwerk waarin Bazalt Wonen een heldere positionering heeft, zowel lokaal als regionaal. Indien nodig voor het realiseren van maatschappelijke doelen is de directeur-bestuurder ook breder zichtbaar in de corporatiesector en hierbuiten. De directeur-bestuurder bewaakt in de eigen zichtbaarheid het evenwicht tussen binnen en buiten. Dat betekent het vervullen van de rol als boegbeeld, maar tegelijkertijd het stimuleren van MT en medewerkers om ook zichtbaar te zijn in externe netwerken. De basis hiervoor ligt in de grondhouding dat het realiseren van de opgaven alleen in samenwerking kan. Daarin richt de directeur-bestuurder zich sterk op het organiseren van het proces met een goed gevoel voor de relatie en verhoudingen en staat hij/zij open voor de dialoog en het goede gesprek. Belangrijke stakeholders zoals de gemeenten, maatschappelijke partners als zorg & welzijnsorganisaties en de huurdersverenigingen worden vanuit een gelijkwaardige positie benaderd en betrokken.
De directeur-bestuurder speelt een belangrijke rol in het vergroten van het lerend vermogen van de organisatie. Dat vraagt een open houding ten aanzien van vernieuwing en innovatie en ruimte om te experimenteren. Als cultuurdrager worden uitingen van coachend en dienend leiderschap gevraagd die voor de gehele organisatie zichtbaar zijn en waarbij voorbeeldgedrag wordt getoond. Dat vraagt enerzijds het geven van ruimte aan professionals en het aanzetten tot vernieuwing en anderzijds het begrenzen van diezelfde ruimte indien nodig. Het bespreekbaar maken van lastige situaties, het openstaan voor feedback en zelfreflectie zijn daarin belangrijke eigenschappen. De directeur-bestuurder is laagdrempelig toegankelijk en zorgt voor een transparante en duidelijke wijze van communiceren. Persoonlijke aandacht en het kunnen schakelen tussen verschillende niveaus is daarin vanzelfsprekend. Zorgvuldigheid en integriteit zijn het uitgangspunt en de principes van good governance vormen een leidraad voor handelen.
Ben jij de verbindende en inspirerende bestuurder die Bazalt Wonen verder brengt in het realiseren van de ambities? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Werkweek
Op een leuke werkdag zie je dat huurders blij zijn met hun huis bij de oplevering van een nieuwbouwproject. Daarnaast vertelt een medewerker je bij het koffieapparaat dat hij geslaagd is voor een cursus.
Op een mindere werkdag lees je de toelichting op de jaarrekening een tweede keer door en bereidt je je voor op een klacht bij de klachtencommissie.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
- 20:00
-
- Gesprek over grondprijs flexwoningen met tussenpersoon en ontwikkelaar
- Lunch onderweg
- Mail bijwerken
- Afstemmingsoverleg
- Overleg met gemeente
- Reistijd
- Afspraken voorbereiden
- Digitaal overleg met zorginstellnig
-
- Lunch
- Gesprek met afdeling communicatie over strategische visie
- MT-overleg Bazalt en Bouwlinie
- Oplevering nieuwbouwproject bijwonen
- Mail bijwerken
- Reistijd
-
- Gesprek met medewerker over samenwerking met externe partij
- Afspraak met andere corporatiedirecteur over samenwerking
- Lunch
- Mail bijwerken
- Overleg Ondernemingsraad
- OR voorbereiden
- Koers, ambities en resultaten afstemmen
- Beleidsstukken doorlezen
-
- Sportschool
- Gesprek huurverhoging aan zorgorganisatie met collega
- Strategisch overleg
- Personeelsbijeenkomst: barbecue
- Lunch
- Mail bijwerken
- Koffiedrinken met collega
- Reistijd
- Gesprek met provincie
- Reistijd
-
- Thuiswerkdag
- Lunch
- Rapportage doorlezen
- Toelichting jaarrekening doorlezen
- Contact met klachtencommissie
- Mail bijwerken
- Voorwoord maandrapportage schrijven
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Opleiding en ontwikkeling staan bij Bazalt Wonen hoog op de agenda. De corporatie reserveert ruim 4% van de brutoloonsom voor opleidingen, en je kunt samen met andere collega’s meewerken aan organisatiebrede projecten. Bazalt Wonen is een relatief compact bedrijf. Hierdoor hebben ze brede functies en leg je makkelijk contact met collega’s; zo kun je je snel ontwikkelen. Met je leidinggevende bespreek je welke vakinhoudelijke en persoonlijke opleidingen nodig zijn.
Werken bij Bazalt Wonen
Bazalt Wonen biedt woningzoekenden een (t)huis; de corporatie verhuurt bijna 7.000 woningen in de Bommelerwaard en Altena. Bazalt Wonen wil een klantgerichte, professionele en toegankelijke corporatie zijn, waarbij de klant altijd centraal staat. Ze zijn duidelijk en blijven de klant positief verrassen, naast het primaire aanbod (betaalbare woning voor sociale doelgroep). En ze zoeken de juiste verbinding met zowel de huurder, de regio als de partijen waarmee de corporatie samenwerkt. Een belangrijke en boeiende taak die Bazalt Wonen als team professioneel oppakt, vanuit zakelijk en sociaal oogpunt. Financieel rendement is een voorwaarde om zaken gedaan te krijgen, maar het is zeker niet de enige drijfveer. Bij Bazalt Wonen werken ambitieuze professionals met een warme houding en kennis van zaken. Iedere dag is anders en er is ruimte voor creativiteit, samenwerken en initiatief nemen.
Staat er voor jou geen passende vacature tussen, maar zie je werken bij Bazalt Wonen wel zitten? We waarderen jouw interesse enorm! Reageer via een open sollicitatie, dan bekijken we samen wat de mogelijkheden zijn. Houd in de tussentijd zelf ook onze 'Werken bij' pagina én onze social media in de gaten.
Volg jij op dit moment een opleiding (MBO, HBO of WO) en ben jij op zoek naar een stageplaats? Bij Bazalt Wonen helpen wij je graag om te groeien in kennis en ervaring. Wij bieden leuke en uitdagende stageplaatsen aan. Het relatief jonge team woonprofessionals van Bazalt Wonen bestaat uit mensen die goed en graag met elkaar samenwerken en elkaar versterken. Hiermee geven wij jou de ruimte voor werk, groei en ontwikkeling. Je bent van harte welkom om jouw kennis in de praktijk te brengen en met ons te delen!
Ben je benieuwd naar de muzieksmaak van de medewerkers van Bazalt Wonen? Luister hier de Spotify lijst.
- Hoofdkantoor in Zaltbommel
- Actief in Nederland
- 70 medewerkers
- Opgericht in 1919
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 41 jaar
- Business casual
- Thuiswerkmogelijkheden en -vergoeding
Collega's
Interessante baan?
